女性の才能の評価？フィリップモリスの「マスト」

まったく新しいパラダイム、つまり紙巻きタバコが過去のものとなった禁煙の未来を追求する成功は、特にタバコ会社で直接的および間接的に働く人々の貢献にかかっています。世界 。
スイスに本拠を置き、ローザンヌとヌーシャテルの間に本社を置き、イタリアのボローニャ都市圏のゾーラ・プレドーザとクレスペッラーノに未来的な生産工場を構えるアメリカの多国籍企業フィ​​リップ・モリスでは、グループの他の工場のための本当の「テンプレート」を提供しています。世界中で人材が重視され、誰もが能力を開発できる理想的な環境が保証されています。
この目的を達成するために、PMI は、「その」各従業員に平等な機会と待遇を保証できる包括的な労働環境の促進に尽力しており、特に女性の才能の評価と男女間の待遇差の撤廃に取り組んでいます。 。
これは、職場での機会均等というテーマに対する体系的なアプローチと、その具体的な実施に向けた一連の活動や取り組みを通じた取り組みです。

イノベーションのためのフェラーリとフィリップ モリス国際共同 e-Lab

フィリップ モリス イタリアで働く従業員のほぼ半数は「ピンク クォータ」に属しています。

2022年、このタバコ会社はイタリアで2.800人以上を雇用し、そのうち25％がフィリップ モリス イタリア、75％がフィリップ モリス マニュファクチャリング アンド テクノロジー ボローニャ（PM MTB）で雇用され、18年からの成長率は2021％となった。
フィリップ モリス イタリアで働く従業員のほぼ半数、つまり全体の 45% が女性で、前年比 80 ポイント増加しています。一方、クレスペラーノとゾーラ プレドーサでは、女性が社内人口のほぼ XNUMX 分の XNUMX を占めています。その工場で働く労働者のXNUMXパーセント以上が男性だという。
イタリアにおけるグループの女性マネージャーの上位職では、7年から2021年の間に2022パーセント増加し、全体の36パーセントを占めましたが、PM MTBでは22パーセントで、3年と比較して2021パーセント増加しました。
グループ内での女性の尊厳は非常に重要であり、イタリアでは国内総生産の 0.5 パーセントの価値があるため、やりがいがあります。

フィリップ モリスの「煙のない未来」のクレスペラーノの肺

特定の「多様性」に焦点を当てた従業員リソース グループの成功

あらゆる変化には深い文化的ルーツがあることを実証するため、フィリップ モリスは、多様性の特定の側面に焦点を当てた従業員主導のグループである従業員リソース グループ (ERG の頭字語) を推進しています。
これらは、インクルージョンを促進し、帰属意識、可視性、そして社内に存在するさまざまな経験や側面についてのより深い理解を構築するためのプラットフォームを提供することを目的としています。
ERG はボランティア従業員の委員会によって主導され、上級管理チーム (SMT) のメンバーによって後援されます。
これらは本質的に包括的であり、すべての PMI 従業員に開かれています。

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イタリアの関連会社で自発的に確立された初の同僚ネットワーク

その中でも、Women's Inspiration Network (WIN) は最大規模のグループの 1 つであり、男女平等の文化を鼓舞し、女性のキャリア開発を支援するためにイタリアの関連会社で自発的に設立された初の同僚ネットワークです。 。
ここ数年、同社は 2 つの関連会社の経営陣と協力して、ジェンダー平等に向けた文化を推進し、エンパワーメントを生み出し、ジェンダーの包括性の問題に関するメッセージを伝えてきました。
同社は最近、ERG WINと提携して女性の能力開発に特化したエンパワーメント・グループ・コーチングのパイロット・プロジェクトを立ち上げました。
コース中、参加者は社内で成功した成長を促進するために、勇気と起業家精神をテーマに自己認識に取り組みました。
ワークショップに加えて、この道をより豊かで完全なものにするために、外部コーチ、内部メンター、およびそれぞれのマネージャーのサポートを受けました。

ビデオ、エミリア・ロマーニャのフィリップ モリスのすべての卓越性

CapoD と Valore D、ボローニャ地域に根ざしたジェンダーギャップ問題に関する 2 つの団体

ボローニャの関連会社である PM MTB は、Rete CapoD コミュニティと Valore D 協会の一部です。
1 つ目の Rete CapoD は、地方公共機関と緊密に連携してボローニャ地域で生まれた、機会均等を目的とした企業のコミュニティです。
しかし、Valore D は、企業と国の成長に向けてジェンダーバランスと包括的な文化を促進する初の経済団体であり、STEM 分野におけるジェンダーギャップ問題と多様性を目的としたイニシアチブ、プロジェクト、活動に参加しています。

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同一給与認証: 世界初の多国籍企業、フィリップ モリス インターナショナル

フィリップ モリス インターナショナルは、2015 年から、男女間の同一労働に対する同一賃金を証明する同一給与認証を取得するために必要な検証プロセスに、すべての関連会社を参加させることを決定しました。
フィリップ モリス インターナショナルは、今日、世界中で認証を取得した最初の多国籍企業となり、フィリップ モリス イタリアとフィリップ モリス マニュファクチャリング & テクノロジー ボローニャがイタリアで最初に認証を取得した企業の一つです。
同一給与認証には、職場における男女平等に対する経営陣の取り組みの定性的検証とともに、グループの給与データの定量的分析が含まれています。
それは当然、人材管理や能力開発の方針や慣行、さらには男女平等に対する従業員の認識の尊重にも及びます。
監査を実施したのは、 PwCはは、男女平等に関する政策と慣行の独立した分析からなる監査活動を実施するために、均等給与財団によって認定された団体です。

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PMI はブルームバーグの国際男女平等指数とも歩調を合わせています

さらに、フィリップ モリス インターナショナルもこのリストに含まれていました。 ブルームバーグ 2023 年の男女平等指数 (GEI) は XNUMX 年連続で受賞しました。
特にこの指数に含めるための基準が昨年に比べて上昇したことを考慮すると、これは重要な認識であり、これは同社が世界的な男女平等の向上において大きな進歩を遂げたことを示しています。

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そして福利厚生は？スマートな働き方から柔軟な福利厚生による問題のサポートまで

さらに、フィリップ モリスで働くすべての従業員をより広範囲に対象とした一連の措置があり、ワークライフ バランスの改善に貢献し、個人として、また家族単位の一員としての人々の利益に貢献します。
その中には、スマート ワーキングに関する協定があり、2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、ライフ バランスの向上を促進する目的で、従業員にスマート ワーキングに関する革新的な個人協定に署名する機会が与えられ、私は皆のために働きます。
一方、柔軟な福利厚生により、従業員は保育所や家族単位の高齢者の介護に関連する費用の払い戻しを受けることができ、よりバランスのとれた従業員を支援することで従業員を積極的にサポートするもう 1 つの方法です。
最後に、従業員支援プログラム (EAP) を利用すると、認定コンサルタント、専門家、オンライン資料に相談して、ストレス、不安、うつ病の状況に対処するための完全に無料のサポートを受けることができます。
また、人間関係を強化し、コミュニケーション スキルを向上させ、職場や家庭での個人的および感情的問題を解決し、人間関係や夫婦関係の問題を管理し、痛みや悲しみを理解し、最終的には個人的な目標の達成に向けて取り組むのにも役立ちます。

仕事が権利であるだけでなく、何よりも義務である場合